微软招募英才最多的沃土自然是名列世界前茅的那几所大学：哈佛大学、耶鲁大学、麻省理工学院、卡耐基·梅隆大学，当然也包括其他一些大学如华特鲁大学，这个大学以其数学闻名于世。
为了保持不同凡响的增长率，微软还不断通过员工推荐、报纸及行业广告、贸易展和会议、校园招聘会、网上设置公司起始页、实习计划及猎头公司等活动积极聘用高素质员工。但微软之所以能独步业内，并不是因为有这些活动。更准确地说，靠的是蕴含在这些活动中的聘人哲学。它的招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业。
在此方面，微软的成功经验包括：鼓励管理者雇用比自己更强的人才；使用严格的人才录用和评估过程；对所有员工一视同仁，领导坚持以身作则等。这些行之有效的用人制度切实保证了微软能够将全世界最优秀的IT人才汇聚在公司内，为公司的长远发展提供有力的支持。
微软成立之初，就对招聘超常地重视。时至今日，微软的人力资源负责人还是以能够配合好比尔·盖茨等创始人作为选人的标准之一：“我们的做法还是像只有10个人的公司在聘用第11个人一样。”
