其实，这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够，因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善，他们更需要的是学会心理的调试，学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折，像王丽这样“高兴就做，不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现，长此以往，肯定要付出沉痛的代价。
【案例3】
外表光鲜实力不足
杨玲，23岁，名牌大学毕业，实际工作能力差。
杨玲毕业于某市一所名校，学的也是当前的热门专业——国际金融，而且手中拥有不少证书，在金融业快速发展的现今，应该是她大展拳脚的时候，但实际情形并非如此。因为她毕业后已经历了两次跳槽，现在在第三家公司还是得不到应有的重视，因而郁郁寡欢。
杨玲大学毕业之后顺利进入一家银行工作，但她的实际动手能力极差，在办理简单的银行结算业务时还出错，因此在试用期间也未给这家银行留下良好的印象，试用期结束之后，这家银行虽然愿意给她提供一个岗位，却是最基层的职位，杨玲觉得像自己这样“师出名门”却要做柜台，于是选择了离开。
杨玲在大学期间通过了英语八级考试，而且口语不错，因此很容易就进入了一家外资公司。进入公司之后，杨玲发现自己不管怎么努力，都就是无法完成上司安排的任务，最后因不堪工作压力，又一次选择了离开。