其实,这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够,因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善,他们更需要的是学会心理的调试,学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折,像王丽这样“高兴就做,不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现,长此以往,肯定要付出沉痛的代价。
【案例3】
外表光鲜实力不足
杨玲,23岁,名牌大学毕业,实际工作能力差。
杨玲毕业于某市一所名校,学的也是当前的热门专业——国际金融,而且手中拥有不少证书,在金融业快速发展的现今,应该是她大展拳脚的时候,但实际情形并非如此。因为她毕业后已经历了两次跳槽,现在在第三家公司还是得不到应有的重视,因而郁郁寡欢。
杨玲大学毕业之后顺利进入一家银行工作,但她的实际动手能力极差,在办理简单的银行结算业务时还出错,因此在试用期间也未给这家银行留下良好的印象,试用期结束之后,这家银行虽然愿意给她提供一个岗位,却是最基层的职位,杨玲觉得像自己这样“师出名门”却要做柜台,于是选择了离开。
杨玲在大学期间通过了英语八级考试,而且口语不错,因此很容易就进入了一家外资公司。进入公司之后,杨玲发现自己不管怎么努力,都就是无法完成上司安排的任务,最后因不堪工作压力,又一次选择了离开。