领导被下属指出错误时应认真反思，并在确定自己犯错后及时承认错误。
不摆领导架子
开会时昂头腆肚；平时到下属中间走动时，背着手慢慢踱步，眼睛抬到头顶上；动不动就抬出自己的身份教训下属，摆出目中无人的架势。这就是所谓的“领导架子”。
摆领导架子不利于拉近自己与下属的关系，也不利于拉近自己与高一级领导之间的关系；在同级领导前摆架子，对方会觉得你虚伪。无论你领导几个人，摆领导架子非但无助于你树立威信，反而会使你成为别人私下的笑料。如果外单位人员访问时看到你摆领导架子的模样，对方会觉得你素质不高，你所在单位的形象自然也好不到哪里。
温馨提示
身为领导，应保持谦虚而落落大方的姿态。
与下属交流时，应避免容易引起摆架子嫌疑的居高临下示人的动作。
与下属说话时，应避免拉长声音、不断重复等等。
在下级面前要以身作则
不能以身作则的领导是不合格的领导，也是不受欢迎和尊重的领导。
身为上级，行为举止乖张做作，穿衣打扮毫无领导做派，这会严重影响单位形象；身为上级，说话缺乏逻辑，做事拖拖拉拉、丢三落四，会严重影响他在员工心目中的形象和地位；身为上级，业务能力差、对待客户不认真、随便推卸责任，这会严重影响单位的风气和自身的威信；身为上级，言而无信、不能严格要求自己，这会严重影响单位的未来。