等公司在东京证券交易所上市之后,一些老员工也到了退休的年龄。他们手中或多或少都握有一些公司的股票,等优衣库的股票升值之后,他们的生活也有了新的起色。这对柳井正来说是莫大的安慰。
任何企业都会对人才产生大量的需求。只是,很多企业都在抱怨人才的流失和找不到更适合的人来担当这个职位。柳井正认为,只要公司有了明确的发展目标,就一定能够吸引更多优秀人才。也许有人会觉得高目标难以实现,但是只要定出了目标,就要坚定地向着目标前进。首先让你的员工看到你自己的信心和勇气,团结起集体的力量,共同去实现当初宏伟的目标。
在柳井正看来,企业的思考模式,不统一是不行的,特别是有着相同思考模式的人一起工作,同心同力是非常必要的。
优衣库,就是一个有力的佐证。
真正做到男女平等
有人说:“如果公司里面的女性多起来,气氛就会更加活跃。”也有人反对道:“如此一来,男性就会对女性形成过分谦让和包容的态度,这是对公司的发展极为不利的一种行为。”其实,真正优秀的人是拒绝这些谦让的。如果说一名女性没有充分地发挥出自己的实力,那么问题多半出现在他的男上司身上。过度的谦让和包容,对女性的发展是极为不利的。