精英员工能坦然面对弊端，只要利大于弊，就会付诸行动。所以我们与其苦思冥想“怎样才能消除弊端”，不如充分享受挑战带来的好处，这样才更有意义。
如此，我们只要明白这个最初目的，自然就会采取正确姿态——积极向前，努力行动，不为逃避找理由。再怎么反复论证那些看不见的风险，也不会进步。让我们先从小范围开始，在修正过程中把风险控制到最小，才能最终一步步走向成功。
特点3 不追求完美
不收集100%的信息
我们对A、B两组进行了对比实验，其中，A组力求收集100%的信息，B组收集了六成信息后便转向行动。
A组的特征是，在准备工作上花费了大量时间，行动起来非常自信，但行动时间较晚。与此相对，B组倾向于在信息收集上不花太多时间，行动比A组开始得早，为以后回顾总结留下充足时间，因此，他们可以边做边学，学以致用，大幅度调整、改善。也就是说，刚开始不执着于完美，在工作过程中一边前进一边修正，更容易取得成果。精英员工正是如此，他们收集六七成的信息后，会立即做出行动。因此，他们通常会设定一定的准确度和时间上限，高效收集信息。
