掌控不同类型的领导
你若想了解上司，可以观察他本人的一言一行、他的思维方式、他的喜恶，等等。通过对以上各方面的观察，你就会对上司有所了解，这种了解是你做事情的依据。
上司与员工之间存在着一种比较复杂的关系，为了维持或处理这种关系，大多数员工整天都会想着去“看透上司的心”，而上司也想看透员工的心思。因此，便产生了这种“看透”与“反看透”的双重关系。上司是不可能在员工面前经常和颜悦色的，一是上司几乎每分钟都在思考工作，集中精力在事务上，许多时候会视而不见、听而不闻；二是人要每一分钟都保持微笑也是很累的，在下属面前的确不必强打精神，装作客气。所以，当下属的千万不要太敏感。
要熟悉上司的性格，应该主动与他多接触，多谈话，要克服因惧怕上司而造成的心理屏障和自己的自卑感。只要与上司熟悉了，就可从上司的举手投足、回眸顾盼中知晓其心理，达到内心的沟通。
1.与冷静的上司打交道，不可自作主张
如果遇到冷静的上司，那么对于一切工作计划，你只需要提供意见，不要自作主张，等到决定计划后，你只要负责执行便可。至于执行的经过，必须有详细记载，即使是极细微的地方，也不能疏忽，这种一丝不苟的精神，详细记载的报告，正是他所喜欢的。但执行中所遇到的困难，你最好能自行解决，不必请求。