一个技术员刚到一个小工厂。由于处在发展的初期，工厂不可避免地遇到了一些战略不清晰、管理混乱等问题。这时候，他频频抱怨：你是来请我干事来的，我不是来和你们变来变去，玩花样的。他认为这样的企业和老板不值得效力，就跳槽到另外一个大的工厂了。
这时，工厂又请了一个技术员。遇到这种情况，他没有说什么，只是埋头把自己的事情做好。工厂突破了最初的困难和混乱阶段，不断发展壮大，这名技术员成了工厂的元老级人物，任工厂的高级管理职位，并拥有了工厂的技术管理股份，受益匪浅。
那名带着牢骚离开的技术员，到现在已经换了好几家企业，并还是一名新来者，待遇和现状都让他满腹怨言。其实，他可能不明白，很多小工厂都可能面临一定的困难，要跨过一道道难关，而一个员工在这种时候不应一味地发牢骚，而应要做好自己的事，多替单位解决问题，学会应对各种可能的突发事件。只有这样，才能获得老板的信任，才能被委以重任，在企业渡过困难后共享成功的收益。
那些喜欢发牢骚、抱怨不幸的人也都有梦想、有目标，却始终无法实现。为什么呢?因为他们惧怕挑战，惧怕承担责任，总是在寻找各种理由推托。许多发展自我的大好时机也就丧失在了这些理由当中。